Bilim ve insan Üniversite – Sektör İşbirliğinde Karşılıklı Beklentiler CV Yazma Teknikleri Birden fazla işverenle çalışma… Başarının en önemli engeli: KORKU! Şirketlerin Altın Yakalıları Değerlendirmesi İDDİALI KURUM KÜLTÜRÜ İŞ HUKUKU SORULAR – CEVAPLAR İşe alımda 3 etkin özellik!

18/09/2014

Bilim ve insan

02/01/2014

CV Yazma Teknikleri

Newest

oys- ygs

Üniversite gelecek tercihidir

Üniversite tercihi demek ülkemizin 180 üniversitesinin herhangi birinden mezun olabilme düşüncesinden çok daha öte bir planlama ve ne istediğini bilerek hayatı yönlendirmedir. Dünya bilimsel sıralamasında ülkemizde mevcut 180 kadar üniversite arasında ilk 10’a girmiş Fatih Üniversitesi tercihi de, bir amaç planlamasıdır. Gâye-i hâyal diyeceğimiz hayata yön verme ve kendimizi tembellik hastalığına atmadan ya da mazeret çukuruna düşürmeden hayata azimle sarılma ve sürekli başarıyı kovalama demektir.

İşletmeler canlı organizmadır

İşletme yaşam döngüsü

İşletme, genel itibariyle bir girişimcinin (müteşebbis) fikir sancısı ile ortaya çıkan kurumdur. Bu süreç; yerindelik yöntemiyle gidilirse uzun araştırma, fizibilite, bilirkişi, istişare ve ilgili kurumlardan yeterli bilgi toplanarak netleştirilir ve fikir olgunlaştırılır.

oys- ygs

Meslek seçimi – üniversite tercihi

Her yıl olduğu gibi bu yıl da gençler popüler olan meslekleri gözlerine kestirip, yüksek puan alma ve mizacına uygun olan değil, hayalini süsleyen itibarlı mesleğe ait fakülteyi kazanmaya çalışacaktır.

Aslında tutku ölçüsünde istenen meslek ve çalışma hayatını elde etmeye çalışmak ile popüler ve itibarlı olduğu için bir mesleğe doğru sürüklenip fakülte kazanmaya çalışmak ayrı şeylerdir.

Sevgi kalbin dilidir

Mutluluk nedir?

Mutluluk TDK sözlüğünde; “bütün özlemlere eksiksiz ve sürekli olarak ulaşmaktan duyulan kıvanç durumu” şeklinde açıklanmıştır.

Mutluluk, insan ruhunun teselli olduğu bir an mıdır? Kaynağı manevi duygular olup, ruhi bir hazdan mı gelmektedir? Yoksa maddi imkânların, aile ve sosyal hayatın, çevrenin, saygınlığın sağladığı ayrıcalıklar, dilediğini yeme, dilediği yerde gezme imkânları mıdır?

kölelik

Çalışanı “aktif” tutma

Bu yazıda ceza yöntemini savunuyor olduğum zannedilmesin, asıl vurgulamaya çalıştığım insan fıtratının; tüm canlılarda olduğu gibi zarardan kaçınma yönünden daha duyarlı olduğu, bir menfaati elde etme hususunda daha seçici, adeta süzüp tartarak ve daha yavaş harekete geçtiği gerçeğidir.

Çalışmak mutluluktur

Ödül ve Takdir çalışan mutluluğunu artırır

İş hayatında, çalışanın tüm yeteneklerini ortaya koyması ve güçlü bir etkiyle ondan en yüksek faydayı elde etmek için türlü motivasyon unsurları kullanılmakta ve hala büyük bütçeli araştırmalar ile yeni yollar aranmaktadır.

Takım, zor işleri başaran nitelikli bireylerdir

Takım ruhu

akım; ortak bir amaç için bir araya gelmiş, farklı yetkinlikteki nitelikli insanlar grubudur. Takımın en önemli özelliği, yetkin insanlar ve ortak amaçtır, zor yanı ise tüm ekibin sürekli iletişim halinde olması ihtiyacıdır. Hatta bir yönüyle takım kendi motivasyonunu ve performansını kendisi sağlar. Bu zorunluluk, farklı kabiliyet ve kişilik modellerinin bir araya gelmiş olmasındandır.

Sosyal çevre, kültürel değerde katar

Sosyal sermayeniz

Network, iş veya sosyal hayatınızda tıkandığınız noktada telefon açıp fikir sorabileceğiniz yakınlıktaki çevrenizdir. Bu çevrenin büyüklüğü insanın sosyal zenginliği olarak ifade edilirken, farklı bir görüş olarak bu çevre, ilişkilerle insan kullanma olarak nitelendirilmektedir.

küçük insan

Liderlik

Lider yalnız kişidir, sorunlara çözüm arar ve şu yönden de çok uyanık olmalıdır: Her dediğine evet diyen biriyle çalışıyorsa, ikisinden biri fazladır. Fikirler ancak “telahuk-u efkâr” ile gelişip hakikatler ortaya çıkabilir. Eğer bir fikrin üzerine başkaları yeni bir parça eklemiyor veya eksiğini göstermiyorsa o fikri aynen onaylayan 10 kişi, aslında bir kişi olmuş demektir. Tersine bir fikir diğerleri tarafından besleniyor geliştiriliyor, eksikleri gideriliyor ise, ortak akılla isabet oranı oldukça yükseltiliyor demektir.

universite

Başarı, elde edilen sonuçtur.

Başarı, sonuçla belli olur. İnsanlar hep aynı istek düzeyinde, başarıya yönelmişler midir? Bir şeyi başarma; niyet, tutku, kararlılık formülünün sonucu… Continue reading »