Blog Archives for category Kariyer

farklı ördek

Kabiliyetler ve geliştirme yöntemleri

Kabiliyetler ve geliştirme yöntemleri İnsan kabiliyetlerinin birbirinden farklı olduğu bilinen bir durumdur. Resim yapmak, ses sanatçısı olmak, futbol oynamak, jimnastik… Continue reading »

Amatör Yönetici Sendromu

  Amatör Yönetici Sendromu Yönetici, kendisine emanet olan bir ekiple üzerine vazife olan işleri başarmak ve hedefe varmak zorunda olan… Continue reading »

Bir değil 10 beyinle düşün

Bir değil 10 beyinle düşün: Bir işi yapmak üzere çalışmaya başlayan insanlar belli seviyede bu çalışmanın boşa gideceğini, desteklenmeyeceğini, önemsiz… Continue reading »

Üniversitelerde Akademik Performans Yönetimi

Kâr beklentisi olan işletmelerde performansın omurgası bellidir, kârın artırılması. Tüm sistemi, süreçleri, kadroları, eğitim konularını, yönetim biçimini ve tayin atama esaslarını bu hedefe göre oluşturmak ve bunları ölçmek.

universite

Üniversite – Sektör İşbirliğinde Karşılıklı Beklentiler

Gelişmiş sanayi ülkelerinde ve sanayileşen ülkelerde üniversite-sektör işbirliği önemsenmekte hatta bunlara devlet dahi yasal düzenleme ve teşviklerle büyük destek vermektedir.

cv_yazma

CV Yazma Teknikleri

İşte asıl zor olan hayat boyunca üstlenilen tüm görevleri tek tek ve tam anlamıyla başarmak; yılmadan, usanmadan, bıkıp geri dönmeden devam etmektir. Bazen başa dönmek ve bazen beklenmedik terfiler almak bile olsa çalışma azmini sürdürmektir. Ne demek istedim?

Planlı çalışın, takipçi olun

Başarının en önemli engeli: KORKU!

Korku hayatımızı koruma adına içimize yerleştirilmiş bulunan tatlı bir duygudur.

interview

İşe alımda 3 etkin özellik!

Uzun yıllardır İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışıyorum. Yüzlerce kitap, dergi, makale, internet araştırmaları takip etmiş ve bir o kadar seminerlere katılmışımdır. Yaklaşık 3000 civarı mülakat yaparak işe alımlar yaptım. Kendi deneyimlerim ve diğer amirlerin işe alımda aradıkları temel 3 özelliği tespite çalıştım ve şu hususların öne çıktığını gördüm.